房地产销售部雇佣标准（房地产销售人员岗位要求）

本篇文章给大家谈谈房地产销售部雇佣标准，以及房地产销售人员岗位要求对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、房产销售工资怎么计算?
• 2、售楼部销售卖一套房提成多少
• 3、现在招聘售楼小姐需要什么要求?
• 4、房地产开发公司人员配置

房产销售工资怎么计算?

1、上手的话，就看提成，一般是千分之二，基本能维持在3000-5000左右，有的也上万。具体收入要看地点，大城市收入肯定要高很多，小城市肯定要低一些。

2、一套房子一般是这样的：3％－－5％的佣金点。3000－8000的现金点＋＊＊＊额外点（看开发商给多少）。这么算：100万的价格：100万＊3％＝3万。（项目部抽80％）。现金奖可以拿60％。额外是自己的。

3、工资总额=固定底薪+提成工资 另：部分待遇好的公司，会有***及补助，比如：电话费200-300元/月、高温费100-200元/月、住房补贴300-500元/月、过节费等。

4、其中代办房地产登记服务收费，不超过500元/宗；代办贷款服务收费，不超过300元/宗；办理房屋入住有关手续收费，不超过200元/宗；按照委托人要求，提供的其他服务实行市场调节价，由委托人与经纪机构协商议定。

售楼部销售卖一套房提成多少

1、售楼处的销售员卖一套房的提成比例一般在千分之二到千分之四之间 具体取决于城市、公司和销售情况。

2、卖一套房子提成一般是这样的：3%--5%的佣金点，3000-8000的现金点+额外点（看开发商给多少）。

3、一般来说，置业顾问底薪只有2200-3500元左右，提成是千分之二到千分之四不等，每家房产企业略有出入，做得好一个月也就做5到8单，月薪平均1到2万。

4、千分之二到千分之四。售楼部销售卖一套房提成是千分之二到千分之四，换言之就是卖出一套一百万的房子，提成可以达到2000-4000元。提成是一种可以激励员工的分成方式，它的原理是多劳多得，是一种在销售利润中得到的奖励。

5、销售处的卖房人员一般的提成大概就是0.5%到3%左右，比如卖一套100万的房子，销售底层人员一般可以拿到5000到3万左右。

现在招聘售楼小姐需要什么要求?

1、应聘售楼小姐需要条件 大专以上学历；一年以上相关工作经验。

2、身高：这个看各家房地产开发公司的要求了，不能太低吧，我刚特地出去看了下，165应该就差不多了，反正你们穿高跟鞋。学历：大专，最好是房地产营销类专业的，不过有的小房地产公司也不计较这个，但工资不高。

3、建议你买点招聘报纸，看看他们的招聘信息，不管你有没有经验，面试是一定要考你的，你要了解房地产基本常识，比如容积率啊，绿化率啊，建筑面积，套内面积，五证啊，交房条件啊。。了解的多点，才有更多的机会。

4、简历一份！着装要有品位大方得体。一般有实力的公司不需要你有太多经验最好是没经验。只要不蠢就可以。不懂没什么，就讨厌那种一瓶子不满还不谦虚的。

5、应该是大专，善于沟通（就是能忽悠人），最好是有点亲和力，要是后两条出众的话，第一条可以忽略，年龄是成年人，越年轻越好。三十岁应该就不叫售楼‘小姐’了，身高没什么要求吧，别侏儒就行。

6、一直以来售楼员都想进万科这样的地产公司，但近期并没有房产类的招聘，因为目前的形势，楼盘的销量并不需要那么多的售楼员。

房地产开发公司人员配置

1、中小型房地产开发企业人员配置 1 董事 （1）对投资的方向和内容作初步构想。（2）选择好咨询结构、勘探设计结构、监理机构、建造商、物业管 理公司等。（3）组织对项目建议书和可行性研究报告进行评审。（4）进行项目决策。

2、房地产公司基本上有3部分人员组成，1，项目部，涉及土地、建设、周边环境、国家政策以及 *** 协调，[_a***_]缴纳、财政管理等等方面的工作，里面有能够办事的牛人，也有跑腿的司机，职位低工资当然也低，低职位的工作要求不是很高。

3、房地产企业的职位如下：策划部。该部门的职位有：策划总监（策划经理）、策划助理、文案策划、销售策划，有时还分前期市场策划、广告策划、销售策划和专门的文案。

4、房地产公司的部门职能如下：营销部：负责开发项目的销售或者租赁工作，是公司的“龙头”部门。财务部：负责公司的会计核算和财务管理，是公司的核心部门。

5、房地产公司工程部管理制度 及岗位职责 房地产公司工程部部门职责 工程部在公司领导班子领导下做好施工管理、施工质量监督，确保工程质量和进度。 严格按照国家的施工规范、规程、标准、规定，对工程实行质量 监督和技术管理。

6、有些还有酒店板块的总经理，或则是商业公司、酒店管理公司、物业公司，景观园林管理人员。系统的就是这样，这一人员的配置更具公司的规模而定，我说的这些都是集团性的企业。

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