兴义房地产销售招人不（贵州兴义房地产有哪几家）

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本文目录一览：

• 1、房地产销售为什么好多人不愿意干?我现在是房地产公司的人事,招人太难了...
• 2、房产销售为什么老招人
• 3、房地产置业顾问招人难,原因是什么?
• 4、现在招聘售楼小姐需要什么要求?

房地产销售为什么好多人不愿意干?我现在是房地产公司的人事,招人太难了...

压力大 第一点说了，销售底薪很低（初级销售），但是都会有月底季度以及年度任务，任务完成不了拿不到提成不说，还有可能末尾排名被迫转岗走人，比起其他的工作的常规性，做销售压力就相当大了。

工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。

是***事收入不稳定没有别连续性，这也是很多人从心理上抵触销售的原因。第二：循规淘距，害怕挑战，难以走出舒适区销售可以说是每天都要面对新客户新环境的一份工作，销售本质上就是要不断的适应新的环境，发现新的问题。

房产销售为什么老招人

1、卖房总是在招人，其实任何行业都是一样，只要想要进步必须得补充新鲜的血液，那么新人就是整个组织中新鲜血液的补充者。

2、收入不稳定占主要原因 现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。

3、整天招人的原因：1公司业务增长，所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人；2公司管理有问题，所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。

4、房产中介为什么老招人 房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

5、人员流动性大。链家置业顾问不停地有人辞职，人员流动性比较大，为了弥补人员不足，就一直在招人。链家是提供全国二手房买卖、全国新房楼盘信息、全国房价查询等业务的专业房产网站。

6、目前房地产的基层销售工作大多是临时工作，底薪很低，提成较高，人员流动很大。这些特点造成了房地产公司用人基本成本较低，因此同等条件下可以招聘比其他行业更多的业务人员。同时，人员流动大业迫使公司不断招聘进行人员储备。

房地产置业顾问招人难,原因是什么?

1、工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。

2、房产销售从业人员工作时间长，工作压力大，基本靠销售业绩提成，目前行业竞争大，每个月能开单还是少数。

3、现如今房地产业，应该说大不如从前。刚性需求已经度过，因此房屋销售并不像之前那样的供不应求。另外不可否认，房地产销售人员的水平和道德水准应该说良莠不齐。总体而言，口碑不为理想。因此这也是招人难的关键所在。

4、房产中介难招人是什么原因 我们虽然是穿着西装，打着领带，但掩盖不了这份工作很Low的本质。当同学问起你是做什么的时候，如果说是房产中介，自己都觉得不够体面，别说是其他人了。

现在招聘售楼小姐需要什么要求?

应聘售楼小姐需要条件 大专以上学历；一年以上相关工作经验。

具体要求如下：年龄在26岁以下，最好未婚。长相出众，身材匀称，气质佳；工作主动性强，沟通能力强，说话婉转，十分有礼节，会察言观色，遇事不气馁；有类似销售经验，业绩尚可。有社会关系和背景的人优先。

不需要学历。不需要学历，但起码要识字，不然签合同都签不了，只要能卖出房子，出业绩，形象好，售楼公司永远欢迎。

身高：这个看各家房地产开发公司的要求了，不能太低吧，我刚特地出去看了下，165应该就差不多了，反正你们穿高跟鞋。学历：大专，最好是房地产营销类专业的，不过有的小房地产公司也不计较这个，但工资不高。

一要形象好；二要专业知识强，特别是要超级熟悉楼盘的情况，及该楼盘的特点适合哪类消费人群；三要了解人的心理，并会查颜观色，也就是见什么人说什么话。

你可以要求他们提供给你看 应聘到房地产当售楼小姐 应聘好了吗？ 你根本就不用在意这个的，把他们当成普通朋友就行，第一次上班的话自我介绍一下就可以。一般刚去的话经理会给你安排的。

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