房地产销售人员加班工资（房地产 加班）

本篇文章给大家谈谈房地产销售人员加班工资，以及房地产 加班对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、房产中介要工作12个小时,正常吗?
• 2、房地产公司加班违法吗
• 3、做销售都上几个小时班!多少工资一月呢
• 4、为什么好多人都说房产销售工资高,却别人愿意做呢?
• 5、房地产公司加班属违法吗

房产中介要工作12个小时,正常吗?

劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

不会有多累的，因为工作时间大部分是坐在那里等候前来办理房产中介手续的人，再说这种工作不会有那么多的交易，随说工作时间长点，但是不出什么体力，所以不会使人感到老累。

房产中介的工作时间，每一天可以说会在10个小时以上吧。房产市场行情好的前几年，有房产中介在店里会停留到深夜。也许这个月这个中介并没有挣到多少钱，为什么他还乐此不疲的继续做下去呢？房产中介行业是一个超现实的行业。

这个应该不会吧，一般的到那个时候客户早就睡觉了。

报告显示，房产经纪人工作时间平均12小时/天，每周休假一天或不休，工作时长约是普通白领的8倍。房产经纪人不同于普通的白领或蓝领，他们不是纯粹的脑力劳动者，也不是纯粹的蓝领工作者，而是两者的结合体，既需要驻店工作，也需要四处奔波跑盘。

房地产公司加班违法吗

1、通常情况下，房企合理安排员工工作日外加班并不触犯法律，前提是依据相关法规行事。

2、若企业未曾与职工协商，又或者加班时长超过法定限度，便属违法行为。值得注意的是，如未能依法支付加班费，也同样构成违法。因此，判断房地产企业有无违法加班现象，须结合其实际情况进行全面思考。

3、若房地产公司未经劳动者同意或加班时间超出上述法律限制，即属不当行为。然而，若房地产企业在合法范围内安排加班，向劳动者支付相应的加班费用，若是休息日加班则支付不少于工资200%的报酬，法定节假日则要支付300%工资报酬，此类加班通常都是合法的。

4、一般而言，地产行业员工加班并非必然违法，但须遵循相关法规。根据劳动法，用人单位可依照生产需求，经过劳动者及其工会的同意，适当延长工作时间。

做销售都上几个小时班!多少工资一月呢

作为一名销售员，每月的工资范围是2000至3000元，且不包括餐饮和住宿费用。工作时间固定在上午9：30至下午18：00。面对这样的收入，许多人可能会觉得生活压力较大。尤其是在现今物价普遍上涨的情况下，每月固定的薪资可能难以覆盖日常开销。因此，考虑找一份兼职工作以增加额外收入是十分合理的。

正常早九晚五，看公司了。房地产的话会经常加班到晚上9 10点。 一般销售都是做六休 待遇的话也是看行业，分责任底薪跟无责任底薪 再加提成 ***。 底薪一般都很低2 3000左右，做的多底薪也多，提成也高。

我是一名销售员，一个月工资是2000～3000元（不包吃，不包住）。上班时间是9：30～18：00这个是你的基本情况，已经了解了。给你一些建议：现在生活压力大，生活成本高，需要一份***来获取更多收入的，你选择餐厅服务员是可以的。

在探讨长城宽带销售员的工作情况时，我们发现，收入水平和站长的能力息息相关。一个优秀的站长，能够将销售人员的月收入维持在四五千元左右，并且提供五险一金的***。而在旺季时期，销售员的收入则有可能突破六千元。这一收入水平不仅取决于销售技巧，还要求销售人员具备良好的人际交往能力。

条件优秀者年龄可适当放宽），要求普通话标准，有一定的门店销售工作经验，工作态度上能够认真负责，吃苦耐劳。一般都是做一休一或者两班倒的。做一休一的话一天工作13小时；两班倒么每天工作8小时，一周休息一至两次。

我遇到过这种情况，我第一份工作就是干一天休息一天，前提是你工作超过八小时了，一天工作制是12个小时。工资是会计算的，我找到了一些资料你可以参考在岗职工工资总额指单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额，由工资总额计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成。

为什么好多人都说房产销售工资高,却别人愿意做呢?

1、尤其是新楼出来，会有很多人来看房子，然后直接拉别人进去，这就是你的客户。所以加上提成加上底薪，月薪还是蛮可观的。如果每个月都能卖出一套房，那就更好了。房地产销售有句话叫“三个月不开业，开业三个月就能吃饭”，这是对房地产销售最好的评价。如果你有幸卖出一套房，提成会让你睡觉都笑。

2、原因如下：房产中介公司的员工流动很大。房产中介业行业门槛低，竞争激烈，不但各个中介公司的竞争，同一公司内部员工也是竞争关系，新员工很难开单，几个月不开单，底薪低的可怜，没办法只有离开。

3、收入高收入高、是这些漂亮女生，愿意留在售楼部的重要原因，一个月在售出一套100万房子的情况，一个月收入就能达到9000元。更何况作为房地产是处于一个淘汰制的招工制度，一般新人要是在一个售楼部连续三个月要是卖不出去一套房子的话，那你只能是选择离开了。

房地产公司加班属违法吗

若企业未曾与职工协商，又或者加班时长超过法定限度，便属违法行为。值得注意的是，如未能依法支付加班费，也同样构成违法。因此，判断房地产企业有无违法加班现象，须结合其实际情况进行全面思考。

若房企并未遵循以上规定安排加班或未按规支付加班工资，均属违法行为。对于加班工资计算方法如下：平时工作日加班应支付不低于基本工资150%的报酬；休息日加班且无调休的话，应支付不低于基本工资200%的报酬；法定节假日加班，应支付不低于基本工资300%的报酬。

房地产企业安排员工加班是否违法需视具体情况而定。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人机构因运作需求，经协定可延长工时。正常情况下每日不得超过1小时，若有特殊状况需要延长，必须确保劳动者身体健康状况且每月不得超过36小时。若房地产公司未经劳动者同意或加班时间超出上述法律限制，即属不当行为。

一般而言，地产行业员工加班并非必然违法，但须遵循相关法规。根据劳动法，用人单位可依照生产需求，经过劳动者及其工会的同意，适当延长工作时间。

每月累计不可超出三十六小时。如企业未遵从以上规定，强行或恶意拖欠加班工资，则属违法行为。不过，在紧急任务、自然灾害等特殊情境中，合理支付事后的补偿休息费用，则可能免于判定为违法。因此，判断加班是否合法，应结合加班原因、时长及[_a***_]支付等多个变量进行深入剖析。

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