房地产公司副总招聘（房地产公司副总招聘条件）

今天给各位分享房地产公司副总招聘的知识，其中也会对房地产公司副总招聘条件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、为什么有一些房地产公司招聘销售的时候要求“无中介经验”
• 2、天津各房地产中介公司(如:我爱我家)为什么总是处于要招聘员工的状态...
• 3、房地产开发公司在招聘的时候问些什么问题呢?
• 4、为什么房地产天天在招人?好像招不到人,见一个就叫人聊下
• 5、房地产开发公司一般都在哪招人?
• 6、房地产中介公司该怎么招人,怎么才可以招到人

为什么有一些房地产公司招聘销售的时候要求“无中介经验”

1、说明这家公司在用人方面吃过亏，或有其他考虑。有经验的人虽然上手快，但行业沉淀的坏毛病也多，例如投机取巧，不能谦虚埋头苦干，有可能私自分单，当然还有一个重要因素是工资不低。

2、所以现在电脑技术还是很有前途的，只要你的技术过硬，找到一份好工作，获得高额薪水，一切都不是问题。有前途的，你现在都是信息化的年代很多人现在都在使用电，电脑出现故障的频率是比较大的，你可以的。

3、我就随便说两句 我这边是没有这个说法的 我不知道您所在的城市是哪里 我这北京 亦庄 我爱我家 长期招人 19周岁以上 大专以上 别的没有要求 如果你也是这边的 可以来找我。。现在夏天正是旺季 所以呢。。

4、我本身就是做房地产经纪人的，很高兴你能这样认为地产经纪人，谢谢你！ 地产经纪人主要是针对客户的要求进行匹配房源，让客户安心，开心，放心的最终买到或者租到心仪的房子才是最终的结果，那种给别人帮助带来的喜悦才是我们的开心之处。

天津各房地产中介公司(如:我爱我家)为什么总是处于要招聘员工的状态...

房地产中介和保险差不多，都是搞人海战术，他们是底薪+提成，有业绩的业务员就能存活，没有业绩的也就淘汰了。

用人成本低 因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单，所产生的的收益就能完全覆盖成本。

因为该行业在很多城市都是实行的无底薪制度，而且一般情况下是不签定劳动合同的。且该行业受国家政策的影响比较大，该行业对人员的个人业务能力要求很高。所以造成人员流动大。

房地产开发公司在招聘的时候问些什么问题呢?

有些公司还会问一些诸如：“你有哪些优势”之类的问题。前3个问题提问率较高。

钢筋种类、级别，裂缝与钢筋直径的关系 刚度，内力，位移 可以提问的东西有很多啊，这些只是大概的说说而已。

思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

有些人觉得价值观的问题很空洞，一点都不重要。事实上，从长远发展来看，候选人的价值观与企业越匹配。企业管理的成本越低，他就越有动力去工作，就越能发挥自己的价值，也就越稳定。

接下来我想说点你其他要准备的问题，有一些房地产公司的人事部的人对于专业是狗屁不通的，他们会故意问些稀奇古怪的问题，会严重干扰你的思路，我吃过这个亏，以至于后来问我专业问题的时候答的很不顺。

面试官会问你是农村还是城市的，这关系到他们对你毅力和管理能力的评价。如果是男生，开车喝酒怎么样？女生的话，会问你从事房地产的发展方向，对未来的规划等。

为什么房地产天天在招人?好像招不到人,见一个就叫人聊下

房产中介流动性比较大。别看他们月薪上万很容易，那也只是那些留下来的人才可以拿得到。而那些没能够留下来的人，自然业绩就是很差的，很多人都是干了三个月一单都没有成交。

整天招人的原因：1公司业务增长，所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人；2公司管理有问题，所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。

只是因为有难度才会设置这样的岗位才会聘用你这样的人才来帮助企业实现企业的招聘任务和用人机制。

因为该行业在很多城市都是实行的无底薪制度，而且一般情况下是不签定劳动合同的。且该行业受国家政策的影响比较大，该行业对人员的个人业务能力要求很高。所以造成人员流动大。

房地产开发公司一般都在哪招人?

1、猎聘、boss直聘、智联招聘、前程无忧等。智联招聘是比较老牌的招聘网站了，智联比较面向毕业生、校招。智联招聘的名气高一点，总体而言性价比是比较高的。前程无忧也是比较有资质的招聘网站，前程无忧主要面向社会人士比较多。

2、现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才[_a***_]两种方式。

3、校园招聘 每年春季将公司招聘信息及时发往相关院校毕业生分配办公室；有选择地参加对口专业院校的人才交流会，发布招聘信息并组织招聘活动。

房地产中介公司该怎么招人,怎么才可以招到人

用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。

留人从招人开始 一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。

门店开发：上门客+洗盘（打跟进）+便民服务 房地产经纪中介公司沿街门店的上门客户：业主、客户等。

做房地产中介快速准确找到实在的客户的方法：上门客户 上门客户是开发客户最直接的途径，这类客户目的明确，针对性比较强，比较容易跟进，所以客户在登记信息的时候，一定要留下客户的联系方式，如手机号，微信，qq号等。

这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。高级中介：这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。

房产经纪人需要的专业知识不多，上手简单，最开始只需要跑跑楼盘熟悉环境，了解每个楼盘的户型，停车位，市场价格，以及有哪些房源。，然后就是在公司里打电话写客户和业主的跟进。整个过程很简单的。

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