房地产销售招人好招吗（房地产招销售工作要求）

今天给各位分享房地产销售招人好招吗的知识，其中也会对房地产招销售工作要求进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、房地产销售为什么好多人不愿意干?我现在是房地产公司的人事,招人太难了...
• 2、招聘房地产销售人员。任务七天6个面试3个到岗难吗?
• 3、房地产置业顾问招人难的原因是什么?

房地产销售为什么好多人不愿意干?我现在是房地产公司的人事,招人太难了...

1、压力大 第一点说了，销售底薪很低（初级销售），但是都会有月底季度以及年度任务，任务完成不了拿不到提成不说，还有可能末尾排名被迫转岗走人，比起其他的工作的常规性，做销售压力就相当大了。

2、工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。

3、对于人的需求来说，这里是违背了人的生理需求的，底薪太低了，可能都维持不了简单的衣食住行，而且有时候遇到刁钻的客户，还会受到侮辱，甚至是更严重的伤害，所以现在好多年轻人都不愿意做销售这个工作。

招聘房地产销售人员。任务七天6个面试3个到岗难吗?

1、房地产销售目前看还是比较好做的。入门门槛低，不需要太高的学历，只要你长得五官端正，口才好，擅长跟客户沟通，并且懂得销售技巧，及时参加公司的专业培训，那你做房地产销售应该是没有问题的。

2、善于总结，记录和整理工作笔记，每天多思考，能在深度思考里复盘自己过去的工作会有意想不到的收获和进步。要有持续的再学习能力，不断丰富自己的知识，拓宽自己的知识面，突破自己的销售力。

3、面试中仔细观察应聘人员的每个细节，包括举手投足甚至一个眼神。含糊其辞、畏手畏脚的应聘人员不予考虑。另外，推销需要的是脑力的全力开动以及肉体的全力冲刺，所以销售人员一定是精力充沛的。

4、主动完成公司下达的任务，及时反馈客户信息，定期对销售拜访工作进行总结与反馈。 完成计划销售任务，自主克服困难，追求高质量销售目标。

5、业绩不好，公司会很低，可能连基本的生活水平都达不到，所以离职的人员很多。有了岗位空缺，那当然就要进行招聘了，得把人员补充到位。 宣传公司。

6、招聘销售难，招到合适的销售更难， （1） 跟销售产品有关 招过销售岗的HR都知道，销售岗的薪酬待遇组成比较不一样，底薪+提成。而且一般来说，都是以低底薪和高提成的方式。 销售岗一个月薪资多少，主要还是跟业绩的提成有关。

房地产置业顾问招人难的原因是什么?

1、因为销售工作，大多数公司都是前期会给你底薪，那后期大多数还是要靠自己的一个业绩抽成。努力工作有出单就有抽成，如果没出单那可能一个月下来一分钱都没有。

2、房产中介难招人是什么原因我们虽然是穿着西装，打着领带，但掩盖不了这份工作很Low的本质。当同学问起你是做什么的时候，如果说是房产中介，自己都觉得不够体面，别说是其他人了。

3、抗压。凡是销售业都会直面任务压力、竞争、不理解、被淘汰等令人烦心的情况，但好在置业顾问在销售业中属于比较轻松的那种，聪明点的孩子只要能扛过头一个星期，基本就能适应这份工作了，当然要精通仍需要几个月的时间。

4、我就是做置业的，置业顾问也不好做，尤其是现在楼市遇冷，大幅裁员的时候，没经验相对来说找就更难找工作了。即使找到工作，客源也比较难找。而且有很多房产代理公司很贱，拖欠工资，不签合同这种事情很多。

5、置业顾问 属于销售服务类行业，整体行业竞争力是非常大的，淘汰和业绩考评也是 司空 见惯，鉴于这种岗位 流动性 太大，目前的行业规则是不会为基层员工购置 五险一金 。

关于房地产销售招人好招吗和房地产招销售工作要求的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。