房地产销售流动大（房地产销售流动性大吗）

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本文目录一览：

• 1、做房地产的销售人员为什么流动性很大,是什么原因?
• 2、为什么房产销售几乎都是十几岁到二十几岁的年轻人
• 3、房地产人事,招销售的这个工作怎么样
• 4、做房地产销售要到处跑吗?
• 5、链家房产销售怎么样

做房地产的销售人员为什么流动性很大,是什么原因?

1、另外，跟用人单位也有光，公司不可能给更多时间给你，一般两到三个月不出单，就会被扫地出门。

2、销售压力非常大 虽然一般人看来，做销售的，每天就打打电话，跑跑市场，感觉难度不是很高。其实销售都是有任务的。销售都是以结果为导向。

3、尤其销售工作是以结果为导向的，即赚钱才是基本目的，这也就造成了销售人员的频繁流动。另外，优秀的销售人员也常常会让竞争对手觊觎，所以，跳槽也就变得司空见惯。

4、就挑选偏向稳定的员工。总之和企业气质匹配性越高，稳定性越高。销售岗位是人员流动性最大的，岗位稳定性最差的，不管什么时候都是缺人的，所以不管什么时候找工作，都是一线销售岗位最缺人，所以人员流动性也大。

为什么房产销售几乎都是十几岁到二十几岁的年轻人

第3个原因是年轻人的服务意识问题。年轻人的服务意识普遍比较强，同时也能够进一步满足客户的基本需求。这个情况不仅发生在房地产行业，几乎所有涉及到服务工作的行业都会优先考虑招聘年轻人。

年轻人喜欢挑战，你看有几个年龄大的干业务。年龄大的业务员，干的时间也长了，自己都开中介公司了。成了老板 经纪人，要有形象。来个大妈大叔当。

这是很多人最珍视的东西。将来，自我意识和追求平等大约是我们90后最大的进步吧。虽然很多时候，在年老一辈眼里，有些过于小题大做。

房地产人事,招销售的这个工作怎么样

房地产销售目前看还是比较好做的。入门门槛低，不需要太高的学历，只要你长得五官端正，口才好，擅长跟客户沟通，并且懂得销售技巧，及时参加公司的专业培训，那你做房地产销售应该是没有问题的。

一手房市场，工作压力会小一些，不用出去跑房源，只需要卖房地产开发商的商品房，辛苦的就是带顾客看房、解有固定的工作时间。

房地产人事，招销售员，这个工作好。但应看到难点。销售员流动性大，工作有压力，客户要求高，招人、留人的条件不是招聘人能决定的，这就把销售员的压力传递给招聘员了。

其实房产销售也不光鲜，工作压力很大也非常的辛苦！并且这条路基本上是一条道走到黑，除非你其他的能力很强，否则几乎脱离不开房产行业。

做房地产销售要到处跑吗?

1、售楼部销售人员，不需要跑，主要负责到楼盘看房的客户。代理公司销售人员，主要负责***销售，也就是负责寻找有买房意向的客户，并将其带到售楼处，这种房地产销售是需要来回跑的，电话销售除外。二手房买卖。

2、二手房市场，作为销售或（中介机构），主要是一发布信息为主，基本不需要出去跑单，客户一般都是通过相关媒介收集到相关信息后找上门来，销售人员一般是需要出去了解市场的走向情况，去寻找一些新的房源，以扩大自己的经营。

3、你好，做房产中介肯定是要天天出去跑业务的，要熟悉楼盘，带客户看房什么的都要出去跑的。

4、主要的就是多看房子别的同事有带看就跟着去。多久跑完：一般来说 就是你自己感觉你已经了解周边（主商圈）的房子的基本信息了，大约在一个星期左右。

链家房产销售怎么样

1、链家地产工作有两类，一类是房屋租赁，一类是房屋买卖，主要就是找客户找房源，促进成交收取佣金，这行业压力比较大也挺锻炼人的。销售这个行业付出和回报是最不成正比的，差一点点相差就会巨大，看你是否用心干了。

2、信誉度好：上海链家地产的信誉度较高，客户对上海链家地产的信任度较高，认为上海链家地产能够为客户提供可靠的房产交易服务。

3、综上所述，深圳链家的工作环境和发展前景都非常不错。公司注重员工的职业发展和个人成长，提供完善的培训计划和职业规划，让员工能够在工作中不断学习和成长。公司的发展前景也非常广阔，未来的发展空间也非常大。

4、链家地产是一家靠谱的房地产[_a***_]公司，其主打业务为二手房交易，所以二手房的房源信息基本不用担心有什么虚假情况，关键是价格也比较便宜，为购房者提供低价位的二手房，非常受二手房购买者的欢迎。

5、链家地产的价格如何？在链家地产购房时，我发现他们的价格相对于其他房产中介公司来说稍微贵一些。但是，链家地产的房源质量和服务质量都非常优秀，这也是他们价格较高的原因之一。

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