房地产公司培训几天（房地产培训什么）

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本文目录一览：

• 1、房地产做行政文员怎么样啊?可是还要培训7天,转正才有工资。真的假呢...
• 2、房地产工资金试用期不给工资吗?培训7--10天之内没有工资吗?都是这样吗...
• 3、德佑培训三天两夜必须去吗

房地产做行政文员怎么样啊?可是还要培训7天,转正才有工资。真的假呢...

不过很多单位在员工新入职培训期间不发工资的。虽然是违法，但一般因为培训期比较短，加之找工作不容易，也就很少有人去***。至于房地产公司，如果做的是销售之类的工作，按业绩提成，这种情况就更普遍了。

行政事务，后勤，文员的事情，还有其他没有固定专人做的，都需要行政文员去做。大家差不多都称是打杂的。其实这个的话，开始是觉得事情多摸不着头脑。你慢慢的做嘛。做熟悉就理顺了。就轻松了。

具体拿多少要看公司的薪资待遇了。我也是做文员的。文员有很多种，业务文员主要是下单、跟单、安排送货。跟公司每个部门都要有联系，经常和客户打交道，学的东西多一点。采购文员就是下单、催单，和供应商打交道要多一点。

好吗。工资怎么样 文员是办公室基础工作，工资较低。

房地产工资金试用期不给工资吗?培训7--10天之内没有工资吗?都是这样吗...

1、劳动者在试用期工作了10天的，有工资。试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限。

2、不合法。只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、试用期不给工资不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位在劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。

4、单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。

5、培训期间有工资发。具体如下：培训期短的只有一两天，不会区别对待；若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

6、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

德佑培训三天两夜必须去吗

1、必须。根据德佑***查询显示：德佑培训三天两夜是为了给员工授课，做入职培训必须去。

2、没有强制性必须去，但是有必要去。这样的培训时间足够长，可以提供充分的学习和交流机会。在这期间，我们能够深入学习相关知识和技能，并与其他参与者进行互动和合作，从而拓宽自己的视野和思维方式。

3、正规。德佑地产在新人入职后会有一个正规的培训，首先是三天两夜的基地培训，学习基础课程和公司文化，实践中有师徒带教，一对一的带教引领，团队作战的小组合作。

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