房地产销售考试评分制度（房地产销售考核内容）

本篇文章给大家谈谈房地产销售考试评分制度，以及房地产销售考核内容对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、房地产销售公司的绩效考核
• 2、经纪人协理多少分及格考试
• 3、房地产公司绩效考核方案
• 4、房地产经纪人考试多少分过线?

房地产销售公司的绩效考核

1、一）业绩考核的原则对销售人员实施考核：销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩，个人销售业绩决定自身收入，对销售人员进行综合评分制度。

2、进行考核，该部门的最终得分将成为部门负责人（经理、副经理）的得分，其他员工的考核由考核小组（由集团办公室和项目办公室考核岗位组成）按照岗位职责标准统一考核。

3、为了有效评价房地产销售人员的工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理水平和经济效益，特制定本方案。（二）考核形式 以业绩考核为主，多种考核形式综合运用。

4、公司级公开表扬的员工，此项为120分。日常管理记录违反公司规章制度的，每一次扣20分。部门级公开批评的员工，此项扣50分。

经纪人协理多少分及格考试

1、房地产经纪人协理职业资格考试各科目的合格标准为72分（满分120分）。考试时间是5月28日上午：9：00-10：30考《房地产经纪综合能力》下午：13：00-14：30考《房地产经纪操作实务》。

2、经纪人协理考试72分及格。科目分数：房地产经纪人协理考试科目只有两科，分别是房地产经纪综合能力和房地产经纪操作实务。

3、演出经纪人考试《政策法规及经纪实务》和《舞台艺术基础知识》两个科目，考试不设单科考试和单科合格，每次均需完成两个科目考试。历年合格分数线《政策法规及经纪实务》60及格，两门100考试通过。

房地产公司绩效考核方案

1、项目部经理绩效考核指标量表 考核基本情况（一）考核目的为了有效评价房地产销售人员的工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理水平和经济效益，特制定本方案。

2、内部人才竞争***取公平公正的“***制”，提拨优秀销售人员为中层干部，根据企业内部评分来提拨人才。评定时间：评定时间一般安排在每个月5日进行。

3、绩效考核标准： 销售业绩：评估部门在销售方面的成绩，包括销售额、销售数量、销售增长率等指标。可以设定个人销售目标或团队销售目标，并根据实际完成情况进行评估。

4、某房地产企业绩效考核制度 总则 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。

5、公司级公开表扬的员工，此项为120分。日常管理记录违反公司规章制度的，每一次扣20分。部门级公开批评的员工，此项扣50分。

6、房地产绩效考核方案---绩效考核和奖金管理基本规定第一章 总则第一条 为保证集团总目标的实现，促进企业良性发展，规范各层级的管理责任，特制定本管理规定。

房地产经纪人考试多少分过线?

1、房地产经纪人协理职业资格考试各科目的合格标准为72分（满分120分）。考试时间是5月28日上午：9：00-10：30考《房地产经纪综合能力》下午：13：00-14：30考《房地产经纪操作实务》。

2、全国房地产经纪人职业资格考试各科目的合格标准为90分，试卷的卷面成绩一般都是满分150分，房地产经纪人协理职业资格考试各科目的合格标准为72分，试卷的卷面成绩一般都是满分120分。

3、经纪人协理考试72分及格。房产经纪人协理介绍：房地产经纪人协理，是指通过房地产经纪人协理职业资格考试，取得房地产经纪人职业资格证书的人员。

4、全国房地产经纪人职业资格考试各科目的合格标准为90分（满分150分），房地产经纪人协理职业资格考试各科目的合格标准为72分（满分120分）。

5、房地产经纪人协理考试科目只有两科，分别是房地产经纪综合能力和房地产经纪操作实务。每个科目满分为100分，合格标准为总分的60%，换算成分值就是72份，也就是说房地产经纪人协理考试两个科目达到72及以上，才算合格。

6、全国经纪人证及格线为70分，只有测试成绩大于等于70分才可以通过考试获得这个证书。全国经纪人证是一个证明个人证券从业资格的证书，每年都有大量的考生参加考试。

关于房地产销售考试评分制度和房地产销售考核内容的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。